读后感分享

张萌

“别人家的好孩子”是一个多么窒息的句子，无论自己多么努力、做得多好，总有一个人比自己做得更好，父母总会拿别人家的孩子来比较自己。当“别人家的孩子”成为一种魔咒，很容易使得孩子在生活中反复体验巨大的心理挫败感。我学习很好，但别人比我更好；我很听话，但别人不仅听话还会做家务……当父母总是习惯于将自己的孩子与“别人家的孩子”的诸多优点进行比较时，这种总拿他人优点与优势的“完人”式要求会使孩子的自尊和自信大为受损，认为自己无论哪方面都不如父母所说的那个别人家的孩子，从而失去对学习的信心和动力。

社会调查显示，68.8%的受访家长表示对孩子有很高期待，57.7%的受访家长坦言会羡慕别人家孩子优秀。“别人家的孩子”之所以如此盛行，很有可能是因为父母过于“望子成龙、望女成凤”。受到传统文化的影响，国人尤为重视“榜样教育”。所谓“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，在年龄相仿、地位相近、行为方式相似的群体中，可以通过树立榜样来引导和激励人们朝着某个方向发展。虽然“榜样”在一定程度上能够起到激励作用，但是人各有长，如果父母只能看到别人家孩子的优势，而忽视自家孩子的长处，便容易起到反作用。“别人家的孩子”不仅仅出现在学习中，反应在职场上便是打压手段，只让你做最简单重复的工作，不给你任何成长的机会。另外，也不会在升职加薪上考虑你，让你干最累的活，拿最少的钱，要把你用废，从精神和身体上压垮你！这就是所谓的“职场PUA”，真正的恐怖在于你深陷其中而不自知，自身在职场原有的信念崩塌，失去自我。

 针对“打压式”的职场PUA，我们首先要对自己有清醒理智的认知，认识到并非一开始自己就很优秀，职场本就是一个不断锻炼、提升的过程，是需要升级打怪的。 我们还需要去识别别人对自己的质疑是否有理有据，无理由的打压，只是为了伤害你的自尊，还举着为你好的大旗让你充满感激，对于这种“明学”式的打压，我们要勇于说“不”，并在内心坚定自己的信念与价值。

 

 

张壹玉

 在中国千百年的教育中，一直奉行“严师出高徒”“黄荆棍儿出好人”，所以，在教育子女方面，更多的是批评、打骂。认为这样才能教育出好的孩子。“望子成龙，望女成凤”的心情可以理解，批评也是一种教育方式。但比起鼓励，其方法有着很大的弊端，也会对孩子的成长造成伤害。著名作家司各特小时候因为小儿麻痹，经常受到同学的嘲笑，导致他非常厌学，不好好做功课，甚至有些老师也觉得这孩子无望，然而，司各特却在天使老师的鼓励下，逐渐爱上写作，并且成长为一个优秀的作家。这个故事便是鼓励比批评更加重要的典型例子。

鼓励就像兴奋剂，让人快乐，心情愉悦，不仅是孩子，大人也同样，爱听表扬的话，赞美的语言，这是人的一种本能反应。鼓励，也是激励人前进的源泉。在职场中，适度的赞美不仅可以拉近彼此之间的关系，更能促进职场上的合作。当别人做得好时给予赞美，是对他人的一种积极肯定；做得不尽人意时，能看到其中努力的过程并给予赞美，更是一种鼓励和包容，能给人继续前行的力量。赞美他人会使自己有所成长！当自己开始会赞美他人时，表示自己的心胸渐渐宽大，也会逐渐拉近你和团队成员之间的关系，尤其是让彼此更容易信任对方，那么当团队间出现沟通的问题的时候也会因为彼此间的信任对话更容易迎刃而解，增加团队间的紧密感。真正能打动人的，不是惊天动地的大事，全是细枝末节的用心。如果我们养成赞美他人的习惯，能看到他人的闪光点，也让我们整个团队、职场的氛围更加亲密无间，给予团队成员持续的激励支持。

 

领导分享

 

董老师

今天分享之前我送给大家两句绕口令：“一只兔子腿粗，一只兔子粗腿”，大家跟着说三遍，快速且正确，对演讲口才提升很有帮助。言归正传，今天给大家分享两个效应，一个是“追蛇效应”，一个是“野兔效应”。“追蛇效应”是一个比喻性的表达，用来形容在面对问题或危机时，人们往往会错误地将注意力和资源集中在次要或无关紧要的事物上，而忽视了解决问题的本质和紧急性。倘若有一天不幸被毒蛇咬伤，这时候我们应马上采取急救措施来制止毒液扩散，然后打急救电话，而不是不理性地用武器去追打那条蛇并消灭它，从而让自己陷入万劫不复的状况。在日常生活中我们不可避免地要进行人际交往，而与他人社交难免会不小心说出不恰当的话，此后一直为自己所说的感到懊恼，或者有人说了或做了什么不好的事，让你心生怨恨且在反复拉扯中使自己精疲力尽。这时我们还没有意识到，自己就像带着流血的伤口去追打咬了自己的那条蛇，但在追打蛇的过程中并不会让伤口恢复，反而会让自己毒发身亡，此刻的我们就陷入了“追蛇效应”。现实生活中多多少少会碰到这样的事，当我们遭受挫折与困难而感到痛苦不堪，这或许是因为自己还没有见过更多的人与事及更广阔的世界，提升自己认知，扩展视野，会减轻你对曾经的困苦，拥有更加清晰的目标。

另外一个是“野兔效应”，猎人在冬天捕猎兔子的时候，找到雪地上兔子的脚印，在脚印处铺设陷阱，一定不会空手而归！俗话说：狡兔三窟，兔子谨慎到连窝都是多个，也是因为兔子的过于谨慎，以至于兔子从来不会走没有走过的路，在大雪天，回窝的兔子一定会沿着来时留下的气味返程，最终落入猎人早已布下的陷阱之中。这个效应告诉我们，凭借经验办事固然可靠，但是过多的经验与规则往往会束缚住自己，将自己禁锢在一个很小的范围内，无法用开阔的眼界与视野去观察周围世界的变化。反映在现实工作中，往往因为过于有经验而对自身职业发展有所限制，或者也可能因为经验丰富而难以实现创新性的突破，这是利弊共存的！今天分享的这两个小效应，希望与大家共勉！新的一周，大家加油，努力向前冲！

 

颁奖环节

真正能打动人的，不是惊天动地的大事，全是细枝末节的用心。如果我们养成赞美他人的习惯，能看到他人的闪光点，也让我们整个团队、职场的氛围更加亲密无间，给予团队成员持续的激励支持。本次读书分享的优胜者是：张萌！