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《最重要的工作书》第7期:职场新人需要立刻学

发布时间:2022-10-24

最可怕的敌人,就是没有坚强的信念——罗曼·罗兰
 
世界上有一条很长很美的路,叫做梦想,还有一堵很高很硬的墙,叫做现实。翻越那堵墙,叫做坚持,推倒那堵墙,叫做突破,坚定不移的过程,叫做定力,不忘初心的努力,叫做信念。很多东西,先决条件很重要,但那不过是一个起点,更重要的,是后天的努力,它会带给你意想不到的收获。行在路上,难免会有失落与坎坷,你把当作绊脚石,它就会让你一蹶不振,你把它当作踏板石,它就会让你登高望远。
职场之路不易走,但也并不难行。掌握好方法可以使你的工作事半功倍,本期《最重要的工作书》分享内容:
1、在一家井然有序的公司里,承诺、时程表和评估,都是必要且重要的手段。
2、对另一个部门的服务有所不满时,要向最直接负责相关工作的那个人,表达你怨言。
3、与顾客和公司以外的人士往来时,切记你是代表公司,在别人眼里你负有全部责任和职权。
 

 
分享人:周周

人,是社会的人。每个人都有其必须承担的各种责任,社会的、家庭的、工作的、朋友的。当一个人放弃自己应承担的责任时,就等于放弃了生活,也终将被生活抛弃。人的一生中,大部分的时间都在工作,工作既是自己的谋生手段,也是个人对社会的一份责任。选择了工作就意味着选择了责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。承担工作责任和对工作负责是企业对员工的基本要求,也是每一个职业人应该具备的基本素质。
“责任重于泰山”,这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。从某种意义上讲,“责任”已经成为人的一种立足之本,成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上,即使是一个自由职业者,也会和各种团队、组织和人员发生往来,在这个过程中,责任心是最基本的能力,如果你缺乏责任,组织不会聘用你,团队不会让你加盟,搭档不愿意与你共事,朋友不愿意与你往来,亲人不愿给你信任,你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上,有才华的人太多,但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人,才是企业和公司发展最需要的。
 


 
分享人:钟红雨
尽管人人都渴望办公室气氛和谐,但由于每个人的个性、背景、年龄、技能、价值观、期望和工作风格的不同,员工与员工之间,员工与部门之间产生冲突在所难免。当冲突发生时,就会制造一种敌意的团队氛围,导致员工士气下降、生产力降低,对工作不满增加。有研究表明,绩效产生问题的原因65%都是由员工冲突造成的,员工42%的时间都花在解决冲突上,很多经理大约1/3的时间也花在解决员工的冲突上。
   管理者的介入调查矛盾时需要注意几个问题:首先,要尽量弄清矛盾冲突产生的原因是什么,矛盾发生的过程、程度以及影响范围有多大;其次,无论处理什么样的矛盾,管理者对当事双方一定公正对待,偏袒只会使矛盾激化,甚至产生冲突移位,使矛盾更加复杂;最后,管理者要针对不同的冲突内容与程度选择相应的解决办法。

 
分享人:张婷

有这么一种人,他们在工作的时候俨然一个正人君子,一旦离开公司,他们立刻判若两人。他们会做出一些让人无法想象的举动。有一位父亲这样教导自己的孩子:"永远不要说发给你薪水的人的坏话。"作为职员,不仅要做到这一点,还要时刻维护自己公司的形象,不要让别人这样说:"某某公司虽然有名,但那些员工的素质却很低。"越是优秀的公司,公司的员工也就越懂得维护公司的形象。任何时候,"与企业共命运"、"和公司共成长"不是一句简单的口号,而是有责任感的员工的自我意识。

 

坚持一件事,一件正确的事,不要在乎世俗的东西,不要在乎得与失,在乎的是我一直在做,内心有牵挂、有着落、有收获、有别人感受不到的那份满足。坚持一件事不难,难的是必须坚持着地做下去。坚持一件事,不一定有结果,但一定能够做到精致。当这件事精致的时候,便是给予坚持的回报。
有句话说得好,坚持就是胜利,坚持就是美好。愿坚持着的一件事总是那么经得起风吹雨打。


 

-本期冠军张婷-

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