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解读“百益鼎盛企业文化”的魅力

发布时间:2022-10-08

引言:“没有文化的企业,也没有灵魂。”——  彼得·德鲁克

 


小企业的成长靠管理者的行为影响和言传身教,大企业则靠文化和制度影响人。企业要用先进的文化指引员工的心灵,用规范的制度约束员工的行为。一个有着优秀企业文化与制度的企业,也会拥有一支素质良好的员工队伍。

企业文化是企业的特质,是企业在发展与成长中积淀起来的,是他人学不会也不可复制的。它应该产生于每个企业适应市场经济要求的商业实践之中,既要符合市场经济规律,也要符合行业的发展规律和企业自身的成长逻辑,还要根据企业的发展需求,不断地加以完善和提高。如百益鼎盛集团的愿景“打造中国最具价值的人力资源服务生态动能圈”,就“人力资源服务生态动能圈”这一概念系最先提出者。其使命“为人才成就梦想,助客户永续经营”,以及服务理念“百益鼎盛做到比您要求的更好”,很好的诠释了百益鼎盛集团将以饱满的工作热情,把最好的服务带给大家。

对于企业文化的建设,有些人误以为既然文化要有特色,就应别出心裁、深奥抽象。其实不然,一个企业对愿景和文化的描述要准确、具体、逻辑严密。企业文化并不是越高越好、越深越好,它不能虚空,更不能喊口号,而应简单易懂、贴合实际,便于记忆,能让员工了然于胸并落实到日常工作中,否则就会失去它应有的意义。

 

 

 

百益鼎盛集团团队公约十原则:

1、诚信原则:团队合作,诚信当先,不要去管你的伙伴怎么对待你,自己先做好自己。

2、目标原则:求大同、存小异,小事随它去,大事不糊涂,看准共同的目标价值,把握大局观。

3、信任原则:团队合作最忌讳相互猜疑,要信任伙伴;要相信:不管任何时候,只有你的伙伴,才会把利益的天平放在你的一边。

4、宽容原则:彼此之间的宽容理解才能使团队走得更远。

5、吃亏原则:学会吃亏、多利他、多换位思考,多帮助伙伴、多为伙伴奉献。

6、交往原则:把合作伙伴当真心朋友相处,不要把金钱当作合作关系的纽带。

7、公平原则:对事不对人,一切以团队的利益为重。

8、谦虚原则:多看别人的优点,多向伙伴学习,不断提高自己的专业与能力。

9、沟通原则:注重有效沟通,形成共识,及时有效解决问题,达成目标。

10、坚持原则:用生命去捍卫共同制定的规则,并为你的伙伴鞠躬尽瘁。


这“十原则”具有鲜明的融合特质,这种文化不是排斥性的,也不是灌输性的,它的核心是充分尊重大家、照顾大家的利益,给予人充分的信任、包容和支持,让每一个新进入者都能进行个性化发挥,并在发展中实现优势互补和价值再造。这就解释了为什么新进入者会如此认同我们的文化,甚至第一天就产生了归属感。


或许,在你的印象里,企业文化是“口号”,在墙上。或许,在你的理解里,企业文化和企业经营是两张皮,束之高阁的文化很难和实实在在的日常经营管理活动融为一体。但真正让员工认同的企业文化不仅仅是在员工行上能够感受到独特企业文化“烙印”,更是在员工素养上领略到一种积极、热情、阳光的力量

正如百益鼎盛集团的企业精神:“诚信正直、高效务实、创新进取、成就梦想”。在优秀企业文化的引领下,我们员工个人价值也将跟随公司一起成长、成就梦想!每个伙伴将自觉切实践行企业文化,铭记于心,转化为行,勇于担当,率先垂范,努力做优秀的百益人!

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