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【乐在职场】第八期：执行有力，反馈及时
发布时间：2022-04-18
言必行，行必果
执行有力·反馈及时
孔子云“言必行,行必果。”讲的是一个人要言行一致，说了就要去做，只说不做是不讲信用的人，是缺乏高素质的表现。“言必行,行必果”讲的不仅是诚信和个人素质的问题，同时也体现其执行力水平，只有遇事立即行动，才不会错失良机，才可能会有一个好的结果。我们工作中说的执行力又是什么呢?最普遍的说法就是执行并完成任务或目标的潜力。于是，执行力强弱问题也往往是我们工作能力的体现，也是企业目标能否达成的关键。但究竟什么是有效的执行呢?让我们一起走进今日的“【乐在职场】第八期：执行有力，反馈及时”分享会，去看看百益小伙伴们是怎么阐述执行力的。
2022年4月18日晨会
分享人一 谢琴
她首先以提问的方式引入主题：什么叫做执行力？并进行完美的解答；执行力，其实也是一种能力，更是一种态度，这种态度叫做职业操守，更是一种职业精神。提高执行力，我们要有强烈的责任感和进取心，要有从小事做起、从一点一滴做起的实干精神，更要有及时反馈的“复命意识”和“划句号”的能力。事情做完了不传达到位，就像任务完成了 99%，只有这 1%没落实，虽然就差这么一丁点，但是事情呢却没有到位。
那么怎么提高执行力呢，她通过“明确的目标、落实到人、检查反馈”这三点，进行详细说明：在工作中我们不必事事请示，但是一定要及时汇报，勤于汇报。有反馈才能有动力，有反馈才能发现问题，有反馈才能有进步。当然在工作中也绝不能搞先斩后奏、边斩边奏、甚至斩而不奏，也不能等任务全部完成了才反馈，应该注意适时反馈、阶段性反馈，坚决杜绝拖延症。
就好像我们平时在工作中遇到各种各样的求职者一样，在你和求职者的沟通中，遇到你不能解决的问题，你可以把它说出来，分享出来，说不定你的同事有更好的解决方案，这样也可以避免客户的流失。 所以呢， 只要是和岗位职责有关的事，我们都要及时反馈，做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。
分享人二 杨思琦
她通过自己遇到的真实案例举例说明执行力和注意细节的重要性，一个刚刚毕业的实习生，因为注重细节，执行到位，短短一个月时间就赚到了人生的第一桶金——两百万。同时又从三个方面讲解了怎么提高执行力，怎么做好工作反馈及时：1、我们在工作中遇到的问题要及时反馈，不要一直放在一边不解决，这样堆积起来的问题只会越来越多，切记不要先斩后奏，先斩不奏甚至不斩不奏。2、我们作为员工，如果遇到实在解决不了的问题，首先不要有心理负担，若这个时候有同事们可以帮助你，就不要觉得不好意思问开口、请教。若一直不敢问，那么问题就像雪球一样越滚越多，最后全都压在自己的肩上让人喘不过气。3、我们要在工作中及时反馈问题，并且积极地执行快速的解决，这样才可以让我们的工作没有那么的麻烦。每天为自己定一个目标，每天都积极的去照着目标快速有效的努力、切实有效的执行到位！
分享人三 徐思丽
她反而行其道，采用倒叙的方式，先从执行力的反面进行讲解，执行力的反面就是拖延症，相信大家都是或多或少是有点拖延症的，一点点的拖延在生活和工作中的影响还比较小的，但是累积的拖延就很可能把事情搞砸。比如早上起床，很多人闹钟响了之后会再睡几分钟，这个很容易造成的后果就是上班迟到，还有以前上学的时候老师布置的作业很多人都是最后一天在那里狂赶作业。时间是最公平的，他给每个人的时间都是24小时，在工作中我们要养成：今日事，今日毕，拒绝拖延，立即行动！明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎！希望大家都能意识到拖延症的危害，拒绝拖延症从现在开始。
本期冠军
此次分享最终由谢琴摘得桂冠，
成功晋级下一阶段！
此次分享最终由谢琴摘得桂冠，
成功晋级下一阶段！
说起来执行力也不是什么新东西，就是一种良好的工作态度，是全体工作人员应具备的认真的工作状态，是贯穿工作全工程的对待本职工作的理念和奉献精神。今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。今天的事情今天做完，说出的话一定要及时履行，做出的事要有一定结果，并且要努力取得好的结果。执行有力，反馈及时，我们在工作中，我们不但要执行到位，还得及时反馈。完成任务不等拿到结果，完成任务只是对程序、过程负责，只有收获结果才是对价值、目的负责。只有做出结果的员工才是好员工，做出完美结果的员工才是优秀的员工。
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